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Dal 1° gennaio 2018 i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti sono tenuti ad avere alle loro dipendenze un lavoratore disabile indipendentemente dall’effettuazione di una nuova assunzione. Tale obbligo, previsto inizialmente a decorrere 2017, è stato rinviato al 2018 per effetto del decreto Milleproroghe 2017. Le piccole e medie aziende, qualora superino la soglia dimensionale dei 14 dipendenti, dovranno di conseguenza assumere un disabile entro 60 giorni. La trasmissione del prospetto informativo, con l’indicazione della situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione e i posti di lavoro disponibili, deve avvenire entro il 31 gennaio di ogni anno - in modalità esclusivamente telematiche - con riferimento alla situazione occupazionale al 31 dicembre dell’anno precedente.