Scade il 30 Aprile 2026 il termine per l’invio del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025. L’adempimento è obbligatorio per le aziende, pubbliche e private, con oltre 50 dipendenti, mentre resta facoltativo per le realtà di dimensioni inferiori.
L’omessa o irregolare presentazione del Rapporto comporta l’applicazione di sanzioni amministrative e, nei casi più gravi, la sospensione dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda.
Il modello telematico dedicato alla compilazione del Rapporto è disponibile sul portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dal 1 marzo 2026.
In attesa della scadenza di aprile, le aziende coinvolte in procedure pubbliche potranno utilizzare il Rapporto relativo al biennio 2022-2023, da integrare entro il termine previsto.