Il Dl 48/2023 è intervenuto, tra le altre cose, sulle informazioni e gli obblighi di pubblicazione in capo all’azienda modificando il decreto Trasparenza e consentendo, come previsto dalla normativa europea, di fornire al lavoratore parte delle informazioni rinviando a contratti collettivi o a disposizioni legislative, regolamentari, amministrative o statutarie, evitando in questo modo di dover stilare contratti di lavoro lunghi e articolati.