19/05/2023

Parità salariale – Direttiva Unione Europea 2023/970

Colmare il divario salariale tra uomini e donne attraverso la trasparenza retributiva e regole procedurali che facciano ricadere lonere della prova sul datore di lavoro che sarà tenuto a dimostrare linsussistenza della discriminazione retributiva diretta o indiretta. È quanto si propone la direttiva 2023/970 pubblicata sulla Gazzetta ufficiale dellUnione europea serie L 132. Latto Ue, funzionale a rafforzare «lapplicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione» segna una svolta perché, oltre al dovere di trasparenza, è previsto un obbligo di intervento delle aziende quando il divario retributivo supera il 5%.