Anche il sistema di videosorveglianza può essere utilizzato per comprovare l’inadempimento disciplinare del dipendente: non ha dubbi in proposito la Corte di cassazione 8375/2023, che ne ha ritenuto ammissibile l’uso nonostante tale sistema rientri nell’ambito di applicazione dell’articolo 4, comma 2, dello statuto dei lavoratori, nella specie relativa a vicende ricadenti nel testo della norma anteriore alle modifiche apportate dal Jobs act