Anche dopo la scadenza del protocollo sottoscritti tra le parti sociali per la definizione delle misure di prevenzione della diffusione del COVID-19 il datore di lavoro, che vorrà mettersi al riparo da rischi e contestazioni in merito all’eventuale insorgenza di nuovi focolai sul luogo di lavoro potrà utilizzare i contenuti del protocollo ormai scaduto, facendoli propri o negoziandoli con le rappresentanze sindacali. Una valutazione discrezionale che non dovrà essere svolta a priori o sulla base di considerazioni personali, ma dovrà tenere conto delle specifiche condizioni aziendali, dell’andamento della pandemia e del confronto con il medico competente.