Dal 1° settembre ritorna in essere la disciplina del lavoro agile prevista dalla legge 81/2017. Non basta più la comunicazione unilaterale dell’azienda ai lavoratori per attivare lo smart working, ma serve un accordo individuale tra lavoratore e datore di lavoro, nel quale indicare termini e condizioni dello svolgimento in modalità agile della prestazione. Le aziende che non hanno siglato gli accordi individuali, dunque, dovranno tornare al lavoro in presenza, o procedere alle necessarie intese con i lavoratori. Al contrario la comunicazione al Ministero del Lavoro mantiene l’impianto semplificato di derivazione emergenziale.