I dipendenti che svolgono funzioni presso i seggi possono assentarsi dal lavoro per il periodo corrispondente alle consultazioni. Per le giornate lavorative il dipendente ha diritto al medesimo trattamento economico e normativo previsto come se avesse lavorato. Per le giornate non lavorative, ovvero festive, queste saranno retribuite con tante quote della normale retribuzione giornaliera ordinaria o con giornate di riposo compensativo. I lavoratori devono produrre all’azienda copia del certificato di chiamata al seggio e la certificazione firmata dal presidente del seggio con l’indicazione delle giornate di presenza al seggio e dell’orario di chiusura.